千軍易得，一將難求。國家與國家之間的競爭，企業與企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。 

     “獵頭”，Headhunting，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，又叫做高級人才尋訪?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。

      獵巢人力倡導平等共贏和相互尊重，主張專業化和職業化發展，信奉行業專家的經營理念，按行業、按職能部門進行內部業務分工協作。每一位員工都有專注的領域，并在其領域內學習行業知識及積累拓展高端人脈，另外公司還鼓勵大家努力培養和提高個人綜合能力、素質修養、拓寬視野、提高眼界。努力把大家培養成：專家型的、360°的、職業的、專業顧問，以使大家有能力通過自己的行動 Change  life，Change business， 改變生活 成就企業。

      歡迎各大企業及經理人關注我們，獵巢期待在各企業和經理人朋友支持和幫助下健康、快速成長。

獵巢客戶服務SOP流程

  職位訪談

  我們與客戶公司一起分析其用人需求，了解組織結構和組織關系，決定待聘人員應該具備的技能和工作經驗,以及其它為物色合適人選所需要了解的信息。

  人才方案

  根據我們對客戶需求的認識,結合職位的具體要求,為該職位制訂詳細的搜索方案和確定專職顧問。將依據方案,利用我們龐大的人才數據庫和各種有效的渠道進行人才搜索。

  人才尋訪

  我們的顧問通過電話與潛在候選人進行溝通，了解該人選的基本情況包括職位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準、對職位的興趣等,并隨時將進展情況報告給客戶公司。

  面試評估

  顧問對每位基本符合客戶要求的候選人進行面試,并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估。

  推薦面試

  通常情況下,我們會推薦給客戶 3-4名最合適的候選人并對候選人的情況進行歸納總結形成綜合評估報告提交客戶。根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用事宜進行溝通。

  背景調查

  獵頭顧問在客戶確認了最終人選并與人選簽訂聘用意向后，將根據客戶需要聯系能夠為獲聘人選提供推薦和參考材料的個人進行背景調查，并形成報告提交客戶公司。

  跟蹤服務

  向被錄用的候選人提供咨詢與幫助，協助辦理與原公司的離職手續使其能夠按時到客戶方上班。在候選人上班后一定時間內與候選人和客戶保持溝通，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙。